Destrucción masiva de empleo en 2009.

Destrucción masiva de empleo en 2009. Se vea por donde se vea, 2009 quedará para la historia como el peor año del mercado laboral español. Sus dos indicadores básicos lo certifican. El empleo nunca ha vivido una debacle de una magnitud similar. Sólo el primer trimestre del año se llevó por delante más de 750.000 empleos. La tasa de desempleo ha llegado al 18,8%. El paro ha ascendido a una cota desconocida hasta ahora. Y detrás de los indicadores, 4.326.500 dramas. 4.326.500 personas sin trabajo, según publicó ayer el Instituto Nacional de Estadística.

Trabajo simplificará la maraña de las bonificaciones a la contratación

Trabajo simplificará la maraña de las bonificaciones a la contratación. Sabía que la contratación de una "trabajadora mayor de 55 años desempleada excedente del sector textil a la que falta por cobrar un año de percepción de la prestación por desempleo" está específicamente bonificada por el Gobierno? Con toda probabilidad no lo sepa, y tampoco lo sepan ella, ni los empresarios que pudieran estar interesados en emplearla y en ser beneficiados con una rebaja de 140 euros mensuales en las cotizaciones que pagan a la Seguridad Social.

Manpower observa un brusco descenso de la destrucción de empleo y más paro de larga duración

Manpower observa un brusco descenso de la destrucción de empleo y más paro de larga duración. La economía española destruyó 217.000 empleos en el semestre comprendido entre abril y septiembre de 2009, cifra que contrasta con los 1,25 millones de puestos de trabajo que se perdieron en el semestre anterior, según un informe de Manpower, que destaca que este "brusco" descenso de la destrucción de empleo benefició sobre todo a los extranjeros.

Corbacho propone ampliar la ayuda de 420 euros a nuevos desempleados

Corbacho propone ampliar la ayuda de 420 euros a nuevos desempleados. El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, es partidario de ampliar la ayuda de 420 euros a los parados que hayan agotado la percepción de la prestación o el subsidio por desempleo y entren ahora en esta situación, porque las causas por las que el Gobierno adoptó esta medida "han empeorado tímidamente" y "no sería razonable" no hacerlo. Para los que ya accedieron a estas ayudas, si una vez finalizado el plazo de cobro de la ayuda –de seis meses– no han encontrado todavía trabajo, deberían recibir la respuesta adecuada en sus respectivas comunidades autónomas.

Votación de Think Tanks

Os animo a participar en la encuesta que la web Iberglobal ha puesto en marcha para seleccionar a los think tanks españoles de mayor prestigio.
En particular, recomiendo que conozcáis el trabajo de Institución Futuro con un voto.
Un saludo.

¡Atención! Talento en peligro de fuga

¡Atención! Talento en peligro de fuga. A las conocidas secuelas de la recesión económica, que colea en algunos países y se alarga en otros, hay que añadir una más: la fuga de empleados clave. El elevado paro y el recorte de gastos están empujando a las compañías a descuidar sus técnicas de retención de talento. Se exige más a cambio de nada extra. Y el resultado es doblemente peligroso. Los mejores, los que pueden, se van poco a poco, en un lento goteo. El resto podría hacerlo de forma masiva en cuanto repunte el mercado laboral.

Si te quedas sin trabajo… más de 70 Webs Laborales para postularte YA!

Si te quedas sin trabajo… más de 70 Webs Laborales para postularte YA! En este artículo enuncian más de 70 sitios en la red por donde comenzar la búsqueda de tu nuevo empleo! Post del blog Mi Carrera Laboral en Informática & Tecnología

Los ejecutivos mejor pagados son los vascos y gallegos

Los ejecutivos mejor pagados son los vascos y gallegos. Los salarios de los directivos y ejecutivos españoles presentan grandes diferencias dependiendo de la comunidad autónoma. Según los últimos datos de CVexplorer, aunque se podría decir que el rango salarial medio de este grupo ronda los 70.000 euros brutos anuales, no todos alcanzan esta cantidad.

Cómo completar un buen perfil en las redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo)

Cómo completar un buen perfil en las redes sociales profesionales (LinkedIn, Xing, Viadeo) Arancha dice.. Hace poco estuve surfeando en las redes profesionales (LinkedIn, Xing , Viadeo, etc..) mirando algunos perfiles y me llevé una gran sorpresa: Algunas personas dedican poco tiempo a completar un buen perfil que demuestre qué saben hacer o en qué sector quieren desarrollarse. Hay ya multitud de post en la red que explicando cómo hacerlo, y he decidido a aportar mi granito de arena con este artículo en el que expreso mi opinión como headhunter y persona muy interesada por el branding personal. Post del Blog Historias de Cracks.

I Estudio Xupera sobre Experiencia de Cliente.

Republico un aviso enviado por Alfon Quintela:

"I Estudio Xupera sobre Experiencia de Cliente. Por fin está disponible la versión final del estudio. Una serie de resúmenes estarán disponibles al público en este sitio web: http://www.xupera.com/estudios/

Alguna otra información que podría ser de interés:
¿Qué es la experiencia de cliente?: http://www.xupera.com/estudios/quees.php?id=es
Sectores de actividad analizados: http://www.xupera.com/xuperablog/estudio-experiencia-cliente-1/
Externalización y experiencia de cliente: http://www.xupera.com/xuperablog/estudio-xupera-externalizacion-2/ "

Nace Jobya.es, un portal que recompensa por recomendar candidatos.

Reproduzco la nota de prensa enviada por Ignacio de la Cruz:

"JOBya.es es un portal de empleo que ofrece una alternativa eficaz y eficiente para el reclutamiento: recompensar por recomendar candidatos.
Esta fórmula de reclutamiento facilita a las empresas el acceso a los mejores candidatos del mercado, estén o no buscando empleo de forma activa, ya que nos permite contar con una comunidad de afiliados incentivada, que se esfuerza en la identificación de candidatos con alto valor entre su red de contactos (amigos, colegas, colaboradores, proveedores, clientes, excompañeros, familiares, etc.).

Las recompensas ofrecidas promueven la difusión de las ofertas entre los candidatos objetivo, lo que permite a las empresas obtener a través de distintos afiliados que actúan como "pequeños head hunters" un gran número de candidatos con un perfil ajustado al demandado en la oferta.
Cualquier persona puede formar parte de esta comunidad de afiliados, desde expertos en el área financiera o industrial hasta consultores y profesionales de la búsqueda y selección de personal, con redes de contactos muy amplias y habilidad para identificar candidatos adecuados.
Al utilizar las referencias de amigos, conocidos, colaboradores, etc. para llegar a los candidatos, la garantía de que estos reúnen los requisitos establecidos en el perfil es mayor que cuando se inscriben directamente a una oferta.
El uso de nuestro portal permite a las empresas reducir el tiempo de los procesos de selección, ya que se pueden empezar desde la primera inscripción de un candidato, sin tener que esperar informes de progreso o selecciones previas.

Ventajas
A las empresas que buscan los mejores candidatos para cubrir sus puestos vacantes, JOBya.es les ofrece:
- una herramienta innovadora para hacer sus procesos de reclutamiento más eficaces y eficientes
- una plataforma fiable, que les permite conocer en tiempo real el estado de sus procesos de selección y gestionarlos de forma cómoda.
- una reducción en los costes de reclutamiento: el coste por incorporación es bajo y sólo se produce si el sistema funciona y el candidato contratado procede del portal
A los afiliados que buscan un trabajo o que se preocupan por su desarrollo profesional, JOBya.es les ofrece las mejores oportunidades de carrera y la posibilidad de obtener recompensas, manteniendo en todo momento la confidencialidad de las personas que recomiendan frente a las empresas, ayudando al desarrollo profesional de los miembros de sus redes sociales."

Las tres tendencias que marcarán el futuro de la relación laboral

Las tres tendencias que marcarán el futuro de la relación laboral. Teniendo en cuenta que los sujetos, objeto y precio de una relación de empleo son el resultado del encuentro entre oferta y demanda en un mercado, se entiende que los atributos de esa relación no sean ajenos a los cambios que se producen en el entorno en que actúan empleador y empleado. En un entorno complejo, incierto y dinámico, como el actual, en algunos casos hipercompetitivo, que exige a las empresas un ejercicio continuo de adaptación para preservar su competitividad, es lógico esperar que esos atributos sufrirán una importante transformación en los años venideros. Post del Blog de Santi Garcia.

Un estudio compara los modelos laborales danés y español sobre integración de la mujer en el mercado de trabajo.

Un estudio compara los modelos laborales danés y español sobre integración de la mujer en el mercado de trabajo. l investigador Óscar García Agustín, profesor de Español en la Universidad de Aalborg (Dinamarca) y la danesa Lise Rolandsen han realizado un estudio para la Fundación Alternativas basado en el modelo danés de flexiseguridad/flexiguridad (que combina la flexibilidad en el mercado con la seguridad social) con el fin de obtener una serie de medidas concretas que favorezcan el acceso de las mujeres al mercado laboral y la compatibilidad de la vida familiar y profesional.

Las 10 tendencias en Recursos Humanos para 2010.

Las 10 tendencias en Recursos Humanos para 2010. ¿Qué nos espera en la gestión de personas para el futuro año? Montse Mateos ha escrito un artículo analizando la posibilidad de que en el 2010 comiencen los famosos brotes verdes. También recoge unas reflexiones que compartimos sobre las tendencias en la gestión de personas. A continuación, desarrollo aquellas que creo que durante los próximos meses tendrán un mayor impacto en el ámbito de los Recursos Humanos, más allá de la crisis económica. Blog de Pilar Jericó.

Casi 800.000 personas perdieron su trabajo en 2009.

Casi 800.000 personas perdieron su trabajo en 2009. La crisis económica ha seguido haciendo mella en el empleo durante 2009. El año ha cerrado con un aumento en el número de parados de 794.640 personas, situando la cifra de desempleados en 3.923.603, el nivel más alto de toda la serie histórica comparable, que arranca en 1996. Este dato supone un aumento del 25,4% respecto a 2008.

El increíble chollo de ser político en España.

El increíble chollo de ser político en España. ¿Qué futuro tiene un país donde las casi 80.000 personas que forman la clase política están envueltas en un velo informativo sobre el despilfarro de sus privilegios?. Gürtel es sólo un epígrafe en esta crispante historia.