3 de cada 4 empleados se reincorporan al mercado tras beneficiarse del outplacement. El
II Informe Randstad sobre los servicios de Outplacement analiza la
evolución y los beneficios de apostar por estos programas tanto para los
empleados como para las empresas. Estos planes tienen como objetivo
disminuir al mínimo posible la duración del periodo de inactividad de
los profesionales desvinculados laboralmente mediante el apoyo
emocional, la formación en técnicas de búsqueda de empleo y la
intermediación de su candidatura con empresas que demanden trabajadores.
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