En la página web del INAEM se pueden descargar las conclusiones del Plan Detecta 2013-2014.

Extraigo algunas de las que me parecen más interesantes:

El 80% de las empresas aragonesas consultadas tienen en cuenta la formación acreditada por el

trabajador a la hora de contratar.

El 67% de los desempleados no tienen cualificación: solo estudios primarios o sin acabar la ESO.

La orientación y acompañamiento ayuda a elegir el mejor itinerario formativo, y los contenidos: emprendizaje, TIC, idiomas, competencias, teleformación, ...

Las técnicas de selección de personal utilizan cada vez más métodos para evaluar y medir habilidades y competencias (ej. evidenciar realidades a través de situaciones profesionales cotidiana). Liderazgo, persuasión, motivación, trabajo en equipo, gestión de conflictos, dirección de equipos, presentaciones eficaces, entre otras.

Se considera importante preparar a los trabajadores desempleados para la realización de entrevistas por competencias;“preparadme para afrontar y vender mis valores”.

Respecto a la teleformación se prefiere que sea en formato mixto (blended-learning), con sesiones presenciales, y permite una mejor evaluación del aprendizaje.

La filosofía de la web 2.0 protege y fomenta la importancia de las relaciones, la inteligencia colectiva, de las redes sociales y las respuestas inmediatas.

Por último se nombra una serie de 

- subsectores económicos que pueden crecer

- actividades que han registrado un mayor número de contratos

- puestos más ofertados en los portales online

- certificados de profesionalidad con más % de inserción a los 6 y a los 12 meses

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