Por Marta Mouliaá
El colectivo de mayores de 45 años ha sido uno de los que más ha
notado el efecto de la crisis. Profesionales con amplia experiencia, y en
muchos casos con responsabilidades familiares y económicas.
Es un grupo heterogéneo. Entre ellos, hay quien tiene
más posibilidades de encontrar empleo, aquellas personas con una
cualificación mayor o que se han reciclado a través de formación, que se han adadaptado a
las nuevas tecnologías, emprendimiento etc. Lo que también es cierto y preocupante
es que otra parte ha quedado excluida del mercado laboral, bien porque proceden
de sectores de difícil reconversión, por falta de cualificación, etc.
A continuación voy a mencionar dos informes que creo clave para
profundizar en la situación del colectivo. En el VI
Informe Mayores de 45 Años en el Mundo Laboral de Fundación Adecco (2014) se recogen los siguientes datos:
· Un 86% de ellos han sido mujeres.
· Esta cifra se ha triplicado desde que
comenzó la crisis, en el 2014 son 40.700 los mayores que buscaron trabajo por primera vez, en el mismo periodo de 2007,
12.600 personas.
· El número de parados mayores de 45 años
ha alcanzado su máximo histórico a lo largo del último año. Por primera vez, la
cifra roza los 2 millones.
· El desempleo
de larga duración se ha convertido en un mal crónico entre los mayores de
45 años: un 70% lleva más de un año en paro y más de la mitad (51,1%) ya supera
los 24 meses sin encontrar empleo.
· La mayoría de los parados mayores de 45
años procede del sector servicios, aunque
la proporción es mucho mayor en el caso de las mujeres: un 82% frente al 44,7%
de los hombres. En el caso de estos últimos, los desempleados del sector construcción también tienen un peso
importante (25,4%), seguidos de la industria (15,2%).
· El 70% de los desempleados opina que la
variable edad le perjudica más que la crisis a la hora de encontrar una
ocupación.
· Las responsabilidades familiares
incrementan la necesidad de encontrar empleo: un 85% tiene hijos o personas
económicamente dependientes a su cargo.
Respecto a los Perfiles Profesionales de los mayores de 45 años, el Informe
InfoJobs Esade 2013 en cuanto a las personas inscritas en InfoJobs, indica lo siguiente:
“Más de la mitad tienen estudios
universitarios o de formación profesional. Tras preguntar sobre la cuestión
de la empleabilidad a una base de
datos de 21.394 candidatos mayores de 45 años, las conclusiones han sido las
siguientes: Formarse, cambiar de sector y emprender. Cuando les
preguntamos a los candidatos de este colectivo qué están haciendo para mejorar su empleabilidad,
casi 6 de cada diez afirman que se están
formando y reciclando. Al mismo tiempo, un 15% se plantea un cambio de sector,
con lo cual probablemente la formación es una llave de cambio hacia un sector
que les ofrece una mayor probabilidad de ser empleables. Cabe destacar también
la capacidad emprendedora de este colectivo. Ante la dificultad de encontrar
trabajo, un 12% de ellos se plantea emprender, ya sea de forma individual o
asociándose con otros profesionales.
La experiencia, los conocimientos y la estabilidad laboral y personal son,
por este orden, los aspectos más valorados
tanto por los candidatos como por las empresas. Las siguientes cuatro ventajas
que más valoran las empresas son: la red de contactos/clientes/proveedores que
aporta el candidato, el hecho de que saben lo que quieren, que aguantan mejor
la presión y las ventajas fiscales a las que pueden acogerse al contratar a
este colectivo.
Los hábitos adquiridos, las carencias en idiomas y tecnología, los principales frenos para las
empresas. El miedo, la resistencia al cambio y la menor flexibilidad es lo que
a continuación destacan.
Cuando preguntamos a las empresas a cuántos mayores de 45 años han contratado el último año, el 73%
reconoce que a ninguno. Sólo el 22% de las empresas afirma haber contratado de
uno a cinco empleados mayores de 45. Un 39% de los mayores de 45 años son ya
parados de larga duración Del total de 21.394 entrevistados mayores de 45 años,
un 39% llevan más de 2 años buscando empleo activamente y un 24% llevan entre 1
y 2 años buscando trabajo. A pesar de las medidas fiscales, de las ayudas y de
las diversas asociaciones que han surgido espontáneamente no parece que este
colectivo consiga fácilmente volver al mercado laboral, lo que los sitúa en una
fragilidad extrema si tenemos en cuenta que en su mayoría tienen cargas
familiares.
Mi recomendación es que te prepares la argumentación para responder a estos temas: Disponer de menos fortaleza física o menos aguante, ser más caro a la hora de contratar -exigencia de mayor salario-, menor motivación en el trabajo, cuestionar o ser reivindicativo en sus derechos, existencia de brecha digital, falta de capacidad de aprendizaje etc. Porque en función de en qué sector o puesto de trabajo estés optando, si surge esos temas relativos a los prejuicios sobre la edad en la conversación y no das la respuesta adecuada, puede suponer el freno a la elección de tu candidatura para la contratación.
Si ofreces
explicaciones argumentadas (siempre que proceda) convertirás una debilidad en
una fortaleza y el entrevistador podrá comprobar que tú eres la persona
adecuada independientemente de la edad. A continuación indico algunas sugerencias
para superar algunas barreras:
Salario.
Si quién te hace la entrevista tiene la creencia errónea que tus expectativas
económicas están por encima de lo que van a pagar al candidato. Tienes que precisar
que eres consciente que en este tiempo de crisis se han rebajado y congelado
salarios, que tú tienes otras prioridades como es la estabilidad laboral o
trabajar en determinada área, contribuir al desarrollo de la empresa, etc.
Motivación:
Tienes que convencer al entrevistador que estos tiempos no son los de antes
donde algunos podían esperar sin hacer nada hasta que llegase la jubilación.
Pero tú no eres de esos, necesitas trabajar y demostrar lo que vales, aportando
tus conocimientos e ilusión a la empresa que te contrate y te dé una oportunidad.
Capacidad
de Aprendizaje: Demuestra que tienes las neuronas activas y que eres una
persona que puede aprender nuevos sistemas, procesos y cultura de empresa. Si
has realizado cursos durante este tiempo de desempleo es una prueba objetiva de
que te adaptas y aprendes, así que indícalo.
Brecha
Digital: Salvo en determinados sectores y profesiones, es un deber inexcusable
aprender el manejo de internet e informática básica. Aprovecha e inscribirte en un curso gratuito de tu CCAA
o localidad y aprende lo necesario para reconvertirte o reciclarte.
También aconsejo añadir como puntos fuertes los aspectos que más valoran las empresas de los profesionales mayores de 45 y que están recogidos en el informe de InfoJobs Esade 2013. Dar una imagen positiva de tu valía y tu experiencia.
Otra de las informaciones necesarias que siempre es
bueno conocer es la modalidad de contratación adecuada para cada colectivo, en
este caso el de mayores de 45 años. En un proceso de selección o incluso en la
carta de presentación puede ser
conveniente mencionarlo como punto
positivo de tu candidatura. Las bonificaciones o incentivos fiscales no son motivos prioritarios de elección pero sí que puede tener un peso importante en
casos en que las candidaturas de los profesionales a contratar sean similares.
En los siguientes enlaces, puedes encontrar un
resumen que te será útil Modalidades
de Contratación 2015 INAEM o Guía
de Contratos SEPE enero 2015
Los enlaces del apartado 5campus.com/empleo/mayores de 40 son los siguientes:
Enlaces
Entradas
Muy buenos consejos y muy completo Marta. El mundo laboral es complicado y sobre todo para algunos colectivos que lo tienen aún mas difícil. Si aplican estos consejos, pueden tener más oportunidades de poder conseguir el trabajo.
ResponderEliminarOs dejo este enlace donde hay un decálogo de artículos que hablan de como pueden los mayores de 45 años encontrar trabajo. http://orientacion-laboral.infojobs.net/encontrar-trabajo-mayores-45-anos
Saludos!