viernes, 28 de octubre de 2016

Llega el proyecto MIE Mediación Innovación Emprendimiento. Vía @ZGZActiva


Difundo este nuevo proyecto conjunto entre el Ayuntamiento de Zaragoza y la Universidad de Zaragoza. Dentro del Plan de Empleo y Retorno de Talento, el Programa MIE (Mediación – Innovación – Emprendimiento) contratará a 7 personas (y un coordinador) para que desarrollen durante un año un proyecto de innovación.

¿Qué persigue el programa MIE?

Se inspira en actuaciones de participación, emprendimiento social e innovación pública de los países nórdicos, paradigma de la colaboración pública, privada y social.

Sus principales objetivos son los siguientes:
1 | Transferencia de innovación desde la Universidad de Zaragoza (especialmente, desde CEMINEM Spin-up) y el ecosistema de empresas de ZAC.
2 | Ofrecer una oportunidad laboral a los mejores expedientes académicos de la Universidad de Zaragoza como parte de una estrategia de retención y retorno de talento en la ciudad.
3 | Ofrecer una experiencia de inmersión en el ecosistema emprendedor de Zaragoza Activa y de la Universidad de Zaragoza.
4 | Conectar la comunidad investigadora, y en general todos los estudiantes de postgrado y doctorado, de la Universidad de Zaragoza, con la realidad del ecosistema empresarial local.
5 | Aproximar ZAC a los nuevos discursos, técnicas y metodologías innovadoras que se están estudiando en la Universidad de Zaragoza.
6 | Fomentar la hibridación de los modelos de gestión de proyectos públicos, para hacerlos más flexibles y permeables a la ciudadanía. 

Está abierto el plazo para seleccionar las 7 plazas y un coordinador.

Más información

martes, 25 de octubre de 2016

Conferencia Final "Educación para el emprendimiento y el empoderamiento de las mujeres" Jueves 27 #Zaragoza



Conferencia final del Proyecto 100Mirrors Extended.


Educación para el emprendimiento y el empoderamiento de las mujeres.
27 de octubre, jueves. Sala Pilar Sinués. Paraninfo de la Universidad de Zaragoza.

9:30 Registro de asistencia.
 
10:00 Apertura institucional
Yolanda Polo Vicerrectora de Cultura y Proyección Social de la Universidad de Zaragoza
Instituto Aragonés de Fomento (IAF)
Instituto Internacional de la Innovación, Conocimiento y las Competencias (INDICO)
 
10:30  Emprender en femenino
Presentación del Proyecto Europeo "100Mirrors Extended" y países que participan.
Beatriz Bellet INDICO
11:15 Resultados del Proyecto 100Mirrors Extended
Mujeres Mirrors. Retratos de mujeres emprendedoras
Manual Focus on your future. Guía para docentes y orientación al empleo
Esperanza Montalvo y Pilar Vicente Universidad de Zaragoza
Generación Competyo y la continuidad de 100Mirrors
 
12:00 Coffee break.
12:30 Ponencia: "Empoderamiento político de las mujeres" Ruth Vallejo Decana de la Facultad de Ciencias Sociales y del Trabajo   
Mi experiencia Violeta Barba Presidenta de las Cortes de Aragón
 
13:15  Aragón por la paridadServicios públicos de apoyo al empoderamiento femenino Natalia Salvo  Directora del Instituto Aragonés de la Mujer
Carmen Sanmartín  Unidad Técnica de Formación y Empleo. Ayuntamiento de Zaragoza
Mª Ángeles Millán Directora de la Cátedra de Igualdad y Género. Universidad de Zaragoza
Ana Mª Ponce Presidenta de la Asociación Aragonesa de Técnicas/os Superiores en Relaciones de Género y Agentes de Igualdad ( IgualAr)
 
14:15 Descanso - Comida.
 
16:15 Registro de asistencia.
 
16:30 Experiencias de Mujeres Emprendedoras
Rosa Plantagenet Presidenta de Seniors en Red
Carla Nicolás  Diseñadora gráfica. Directora de “El Calotipo”
Ana Hernández Socia fundadora de A/V Asesores
 
17:15 Buenas prácticas en proyectos que fomentan el emprendimiento de las mujeres.
Centros de Recursos para Mujeres Liv Sinden Winnet Sverige of Excellence (Suecia) *
Proyecto EmpreMter Luis Muñoz Director de la Oficina de Programas Europeos de la Diputación de Teruel
Proyecto Concilia Olga Brossed Cooperación territorial para emprendedoras rurales
 
18:00  Clausura de la Jornada

* Traducción simultanea

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Inscripción gratuita

lunes, 24 de octubre de 2016

Análisis y certificación de competencias laborales en la web de @Jobfie

Reproduzco nota de prensa que me envía su responsable de comunicación


Primera web de selección que incluye el análisis de la conducta humana y certifica las competencias laborales

Tras 20 años de investigación científica, las pruebas de simulación de la conducta humana dan el salto a la web de Jobfie.es y se comercializarán a través de esta herramienta de selección.
“Si queremos saber si una persona sabe sumar, no le preguntamos ¿sabes sumar? Le proponemos unas cuentas y lo comprobamos. Del mismo modo, si queremos saber cómo se va a comportar una persona en el entorno laboral y sus competencias, tendremos que comprobarlo simulando este entorno y no con preguntas.” (Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie.es)

Basándose en esta teoría, los fundadores de la startups Jobfie.es, herramienta de selección de personal online, se han aliado con la empresa Innovenza, con Gregorio Sojo a la cabeza, representantes del sistema Incorpora-UAM (sistema diseñado en colaboración con el departamento de Psicología Aplicada de la Universidad Autónoma de Madrid), para aplicar la evaluación de la conducta humana mediante pruebas de simulación a la tecnología móvil actual.

Tras más de 20 años de investigación científica en análisis del comportamiento humano, mediante tareas de simulación, el equipo de expertos de Innovenza en colaboración con los científicos del Grupo de Investigación de la Autónoma, han conseguido que grandes corporaciones hayan probado este sistema y confirmado su potencial. Ahora les ha llegado el momento de apostar por llevar esta metodología a gran escala en el plano móvil.

Informes científico: http://www.uam.es/proyectosinv/psimasd/
“La alianza con la startup tecnológica Jobfie.es, dedicada a la evaluación y selección de personal online, hará posible el software de análisis de evaluacion de tendencias del comportamiento pionero en Europa, que se comenzará a comercializar desde este mes de octubre.” (Gregorio Sojo, CEO del sistema Incorpora-UAM)

Alejandro Pedrosa (CEO & CTO), Janire Carazo (CFO) y María Isabel Martínez (CDO), este grupo de jóvenes emprendedores palentinos son los fundadores de Jobfie.es. La idea nacio hace 2 años en un concurso de Fundación Telefónica al detectar las deficiencias que había en el sistema de  reclutamiento, las necesidades de adaptar la tecnología a los RRHH. Jobfie.es aúna el multiposting, la criba curricular automática basada en algoritmos inteligentes y la selección mediante vídeo-CV, test y vídeo-entrevista. Pero en esta carrera por la innovación tecnológica, faltaba la pincelada por la que las grandes corporaciones están apostando para decidir qué diferencia un candidato de otro: Las competencias.

Las competencias no se limitan a la preparación técnica, sino que se fundamentan en habilidades y en la propia conducta humana, en estilos conductuales, que nos hacen únicos y garantizan y posibilitan el desarrollo profesional. ¿Qué queremos decir con esto? Que ya no basta con presentar un CV repleto de títulos o de realizar un test basado en preguntas y respuestas. A veces las palabras, el lenguaje, no tienen un sentido de verdad, pueden contener sesgos. En ocasiones, son resultado de un acuerdo sobre su uso en el momento y lugar apropiado. De tal manera que podemos engañar y falsear los test basados en preguntas y respuestas obteniendo distintos resultados. Sin embargo, si realizamos pruebas de simulación, no tienen sentido tratar de engañarnos. La conducta humana de cada uno es como es, no se puede imitar.

“Las competencias y la conducta es lo que diferencia a un ser humano de otro. La conducta es única y si queremos saber quién es el candidato óptimo para cada puesto, tenemos que analizarlo.” (Alejandro Pedrosa, CEO de Jobfie.es)
¿QUÉ ES LO QUE OFRECE A LAS EMPRESAS?

Un sistema basado en simulación de tareas que permite evaluar mediante unas pocas simulaciones, en
aproximadamente 45 min. Obtener cinco competencias que resultan criticas en las empresas actualmente.:
1. Flexibilidad y adaptabilidad a las nuevas condiciones de la situación
2. Planificación y organización de la tarea
3. Trabajo en equipo
4. Orientación a resultados y motivación
5. Capacidad analítica y razonamiento

Con esta evaluación y los requisitos del puesto, sabrá quién es la persona que mejor se adapta a ese puesto.
Podrán evaluar, tanto a candidatos que provienen de ofertas publicadas en Jobfie, como a sus propios
empleados. Por ejemplo: “Buscamos un comercial, todo el mundo piensa que debe ser extrovertido, parlanchín y con experiencia. Pero si analizamos el core de ese puesto, necesitamos que sea una persona con una capacidad analítica muy alta y que se adapte a nuevos entornos con facilidad. Con este test, obtendremos un ranking con el candidato mejor posicionados en esas competencias: Ese es nuestro comercial.” (Innovenza Outsourcing)

En Jobfie.es puede obtener a los finalistas mediante criba curricular automática y evaluarlos mediante el análisis de competencias de Incorpora-UAM. Un sistema completo y en la nube para gestionar el talento de cada compañía.

¿QUÉ OFRECE AL TRABAJADOR?
Una de las partes que más cuidamos en Jobfie es nuestra materia prima: los trabajadores.
“Queremos que un trabajador no se inscriban en Jobfie como en un portal más, sino donde pueden encontrar recursos para mejorar su empleabilidad.” (Janire Carazo, Cofundadora de Jobfie.es)

Estos son algunos de los elementos diferenciales:
-Un CV digital con el que mejorar su marca personal; con diseños originales e indexado por los buscadores. Ejemplo: https://www.jobfie.es/Jobfie/jobcv/janire
-Un nuevo servicio de coaching profesional online de la mano de Alberto Carcedo, coach con más de 30 años de experiencia en la gestión de personas, CEO de ConGanasDeTrabajar.com y autor del libro “Encuentra empleo en la nueva era”. Todo aquel que quiera perfeccionar su búsqueda de empleo y trabajar sus competencias, encuentra en el coaching la motivación que necesita para trabajar y conseguir sus metas.
-Certificado de competencias evaluadas con el sistema Incorpora-UAM. Si un trabajador desea conocerse mejor así mismo y poder presentar ese certificado a cualquier proceso de selección, a través de Jobfie pueden realizar estas pruebas con rigor científico y obtener su certificado.

LA TRAYECTORIA DE JOBFIE
2 años de desarrollo, 10 meses de comercialización, mentorizados por la aceleradora de Silicon Valley en España “Plug&Play” y con varios reconocimientos como “Mejor empresa joven de Castilla y León”, “Premio Campus Emprendedor Castilla y León” o “YUZZ-Banco Santander”, estos jóvenes palentinos con escasos recursos, han conseguido tener entre sus aliados a los big players del sector como Infojobs o Bebee, cuentan con acceso a más de 5M de candidatos y más de 280 procesos de selección realizados.
Una trayectoria imparable la de Jobfie, a la que ahora se suma el sistema Incorpora-UAM para convertirse en el software corporativo de gestión del talento referente en el mercado laboral.

MÁS INFORMACIÓN
Lo que dicen de Jobfie: http://www.masquenegocio.com/2016/09/07/jobfie/
Conoce a Jobfie un poco más (vídeo): https://youtu.be/EYsY-5epPmM
La web: www.jobfie.es
El blog: https://wp.me/p60IJp-mQ
Página del trabajador: https://www.jobfie.es/Jobfie/mas-informacion-trabajador
Página de la empresa: https://www.jobfie.es/Jobfie/mas-informacion-empresa

IX PROCOM 2016 Tecnologías Big Data aplicadas a la empresa. Vía @ClusterIDIA


 

martes, 18 de octubre de 2016

El vendedor indestructible, formación en @camarazaragoza

Difundo una formación muy recomendable impartida por Susana Sancho, garantía de empoderamiento y éxito.


Qué se demanda de los VENDEDORES ahora mismo?
Que sean capaces de mantener el ánimo, la ilusión y las ventas, independientemente de las circunstancias que le rodean.

¿Cómo proponemos hacerlo?
Integrando tres nuevas habilidades.
  • Adaptabilidad
  • Capacidad de Integración
  • Habilidad para Inspirar a las personas

Dirigido a

Perfiles comerciales, especialmente los que quieran un fuerte impulso.

Objetivos

Aumentar nuestro rendimiento  y cargarnos de energía.
Lo que crea dinero es quienes somos, no solo los servicios que ofrecemos.
Las personas cargadas de energía…
¿Son las que tienen más posibilidades de tener un ascenso?
¿Tienen más posibilidades de que la gente vuelva a su negocio?
¿Son las que tienen más posibilidades  de que las contraten cuando presentan su nuevo proyecto?
Aprender a INSPIRAR A NUESTROS CLIENTES; Actuar con coherencia, autenticidad, integridad y excelencia tiene como consecuencia COLABORADORES RESPONSABLES.
Aumentar nuestra ADAPTABILIDAD; capacidad de ser flexible y tomárselo con calma cuando nos enfrentamos a dificultades.
Ser vendedores más INTEGRADOS que significa SABER COMUNICARSE, PERMANECER EQUILIBRADO Y VER LA IMAGEN GENERAL.

Metodología

Este programa es un ENTRENAMIENTO que tiene el objetivo de INTEGRAR  el conocimiento en la vida de los participantes, para ello necesita la intelectualización y la experimentación de las herramientas  que se proponen.
Es por ello que se extiende a lo largo de dos-tres meses y las sesiones son alternas.
  • FASE 1 Tres sesiones de contenido (1+2+3)
  • FASE 2 Tres sesiones de contenido (4+5+6)

Contenidos

SESIÓN 0 EVOLUCIÓN (Sesión de presentación del programa)
  1. Clare Graves y su Teoría de la Dinámica espiral, como punto de partida a la necesidad de EVOLUCIONAR COMO PERSONAS. 
SESIÓN 1 PROACTIVIDAD PARA VENDEDORES INDESTRUCTIBLES, conceptos clave de Proactividad integrada adaptada a VENDEDORES.
  1. Presentación de todo el proyecto
  2. ¿Qué es la Auténtica Pro-actividad?
  3. Aportaciones de Víctor Frankl – S.Covey-Camilo Cruz
Herramienta clave; La Proactividad auténtica, aplicada a ventas. 

SESIÓN 2 COHERENCIA Y CERCANÍA; CONECTA CON TUS CLIENTES conceptos evolucionados y profundos sobre el valor personal, la “Meta-biología”  del Ser humano.
  1. ¿Cuál es nuestro verdadero valor?
  2. ¿Cuál es el verdadero valor de los miembros de nuestro equipo?
  3. ¿Cómo conectar con nuestro equipo o con clientes internos o externos?
  4. ¿Cómo ser valiente?
Herramientas clave; Empatía y Humildad avanzadas prácticas, aplicadas a la Venta.  

SESIÓN 3 ADAPTABILIDAD Y PENSAMIENTO INTEGRAL: VENDER EN CUALQUIER CIRCUNSTANCIA; Vamos a desarrollar la capacidad de dejarlo pasar, ser flexible y tomarlo con calma.
  1. La clave de todo; Des-identificarse con el Ego.
  2. Aprender a resolver problemas desde un nivel más elevado: El nómada
  3. Cómo ganar Autocontrol ; La Coherencia cardíaca
  4. Taller Los cuatro acuerdos; Acuerdos 1 y 2
Herramienta clave; El pensamiento INTEGRAL práctico. 

SESION 4 CAPACIDAD DE INTEGRACIÓN Y GESTIÓN EMOCIONAL AVANZADA: TÉCNICAS PARA ENFOCARSE EN LAS VENTAS AL 100% conceptos estratégicos y avanzados sobre gestión emocional, que nos permitan mantener el equilibrio en cualquier situación. Gana fortaleza, sé un vendedor indestructible.
  1. Trabajo de bloqueos psicológicos para evitar el falseo de la realidad; La caja
  2. Flexibilidad emocional
  3. Comunicación integral interna y externa
  4. Taller Los cuatro acuerdos; Acuerdos 3 y 4
Herramientas;  Eliminación del AUTOENGAÑO  y Liberación emocional

SESIÓN 5 CUMPLIR OBJETIVOS AL 200%, se analizará toda la literatura sobre el éxito desde 1937 hasta la actualidad, entenderemos cómo ha afectado a nuestra forma de ver el éxito y aprenderemos técnicas para integrar patrones de éxito reales, efectivos y duraderos en el tiempo.
  1. Aprenderemos a identificar nuestra meta fundamental de éxito
  2. Aprenderemos qué son las memorias celulares y para qué nos sirven
  3. Aprenderemos a cambiar nuestras metas de estrés por metas de éxito
Herramientas clave: Medicina energética y Herramientas de Reprogramación para el éxito.

SESIÓN 6 AUTOINSPIRACIÓN-INSPIRAR A NUESTROS CLIENTES, entrenaremos herramientas básicas de Auto-inspiración, para ser capaces no sólo de vender, sino de inspirar a nuestros clientes
  1. Repaso general de todo el programa y análisis de resultados individuales.
Herramientas clave;
Técnicas de Relajación Creativa
Técnicas Enfoque y  Concentración máxima para mejorar el rendimiento a todos los niveles

Al final del entrenamiento…

Notarás que tu visión sobre las situaciones complejas ha cambiado, te sietes más fluido, enérgico y con capacidad de enfrentarte a cualquier reto.
Ganarás capacidad de Adaptación y sentirás que…
  • Comprendes que hay mucho más en una situación de lo que ves
  • Otras personas dejan de parecerte antagonistas por el único motivo de no estar de acuerdo contigo
  • Las negociaciones empiezan a funcionar y tú participas verdaderamente en ellas
  • Puedes tomarte las cosas con calma en un estado de alerta relajada
Ganarás capacidad de integración y sentirás que…
  • Tendrás un lugar seguro en el que ser tu mismo
  • Aceptarás las verdades duras y afrontarás la realidad con mayores recursos
  • Empezarás a tener objetivos elevados
  • La realidad te parecerá factible
Te sentirás inspirado y por lo tanto…
  • Contagiarás  a todas las personas que te rodean;  VENDERÁS CON SENSACIÓN DE FLUIDEZ
  • Crearás un espacio donde la gente será ella misma y se sentirá cómoda y aceptada, a los clientes les encantará recibirte.
  • Tu equipo vendrá contento a trabajar y con el compromiso de ser auténtico y dar lo mejor de sí, sí además diriges a tus compañeros.

Mediremos en cifras todo lo anterior. Sabremos en qué punto estábamos cuando empezamos al iniciar el entrenamiento y hasta dónde hemos llegado al acabar.
Esto es un programa de desarrollo que cuantifica su rentabilidad y que muestra rendimiento económico.

Inscripción: http://www.camarazaragoza.com/productos/formacion/cursos-y-jornadas/el-vendedor-indestructible/    

Entrenadora

Susana Sancho
Ha  centrado su actividad en la Consultoría y la Investigación sobre HABILIDADES durante los últimos nueve años.
Licenciada en Economía por la Autónoma de Madrid, Máster en Marketing por ESIC y Practitioner en PNL por el Instituto de Potencial Humano.
Entrenadora en Habilidades y de Equipos Comerciales PROACTIVOS desde 2007, ha formado y entrenado  a más de 4.000 participantes a nivel nacional.
Investigadora y Meditadora  con más de 15 años de experiencia en el área, lleva integrando estas habilidades en sus entrenamientos desde 2011 con excelentes resultados.
Clientes que confían  en su trabajoCajamar, Ibercaja, Bankinter, Cepsa, Decathlón, Lóreal, Schindler, BSH, Avanzit Tecnología, Ernst & Young, Alumalsa, Cáser Residencial, ESIC, Cámara de Comercio de Zaragoza e INSTITUTO DE EMPRESA.
Este programa es fruto de todos los años de trabajo e investigación desde que se inició en Formación aplicada a Ventas.
Artículos publicados:

Evento sobre #gamificación en @CamaraZaragoza

 

EL EVENTO

9:45h    Acceso a la actividad.10:00h  Bienvenida del Presidente de Cámara Zaragoza, Manuel Teruel.
Francisco García: “Cómo se diseña un proyecto de Gamificación Comercial de Éxito”.
10:40h  Empieza la Batalla…
11:30h   Ramón Añaños: “El reto de la transformación digital: tendencias de cómo la tecnología transforma los modelos de negocio”.
12:00h  Continua la Batalla…
Conclusiones: Clasificaciones de grupos, Datos del evento, Entrega de premios al equipo ganador.
12:45h   Mariano Espallargas: “El #Club Cámara de la Cámara de Comercio de Zaragoza“.
13:00h  Vino & Networking.

Inscripción gratuita hasta completar aforo

Tres talleres para aumentar la empleabilidad en Zaragoza. Vía Fundación CESTE.

Fundación CESTE ofrece unos talleres cortos muy interesantes y gratuitos para mejorar la empleabilidad.

Aulas TIC es un curso básico de herramientas TIC.
Mujer TIC es lo mismo, pero dirigido específicamente a mujeres.
REDLABORA es para jóvenes e incluye 5 h de Networking, 20h de Atención al cliente, y 6h de un proceso de mentoring.

En cada uno de los carteles especifica más, y pone el medio de contactar con mis compañeras.


Gracias por pensar en personas dadas de alta en desempleo que quieran mejorar su situación, y dar difusión a estos talleres.



lunes, 17 de octubre de 2016

TalentBin de Monster, una ¿nueva? forma de reclutar talento más allá de las simples ofertas. ¿Qué piensan @talentclue, @infojobs, @quieroempleo y @BeBee_ES?

Recibo un correo de Monster anunciando TalentBin, lo que califican como "nuestro nuevo motor de búsqueda en las redes sociales. La búsqueda de candidatos en las redes sociales conecta a la gente con las empresas de una manera nunca antes vista, permitiendo asociar perfiles y puestos de trabajo en base al análisis de las habilidades profesionales e intereses de los candidatos."

La puja de los portales de empleo por no ser desplazados del mercado de la intermediación laboral tiene ya años de recorrido. Las redes sociales han amenazado su situación de privilegio al ir descubriendo las empresas que no sólo vale conseguir "empleados al peso", que no se adaptan a los requisitos solicitados en la gran mayoría de la veces.
Es necesario añadir candidatos (quizás los más valiosos) que no están en búsqueda activa, aportar información adicional no reflejada en el CV (comportamiento, prestigio, portfolio con evidencias de logros, ...), comprobar referencias y recomendaciones, etc. Y eso -hasta ahora- lo hacen mejor las redes sociales que los portales.

Según dicen "La búsqueda en las redes sociales permitirá tanto a candidatos como a empresas encajar y contactar de una manera novedosa, las compañías podrán escoger a los aspirantes basándose en el conocimiento a fondo de sus habilidades e intereses. Esta plataforma supone una revolución en la forma de reclutar e identificar talentos para las empresas y abre nuevas oportunidades económicas para las mismas. Desde Monster pensamos que esta nueva plataforma representará una auténtica revolución que permitirá emparejar candidatos y empresas y supondrá nuevas oportunidades económicas para las compañías."
He echado un vistazo a las características que muestran.





Por lo que he podido ver, han sistematizado lo que los profesionales de reclutamiento podían hacer de forma intuitiva cruzando los CVs de los portales con la información que sobre los candidatos se puede obtener en redes sociales.

Pero tanto como "novedoso" o "pionero" ... me permito dudarlo. www.Infojobs.net ya ofreció en su momento sumar una red social a las características de su portal y realiza sugerencias de perfiles. Y me recuerda mucho al matching que realiza http://www.jobandtalent.com/es o incluso www.quieroempleo.com en base a competencias y preferencias.
O incluso el giro que ha dado www.bebee.com intentando mejorar la relevancia de información gracias a su Affinity Rank.
 
Pero la plataforma que más me recuerda - sobre todo por el lado de la empresa- es la española www.talentclue.com/es . La conozco porque la utilizo -como bolsa de empleo de estudiantes y alumni- en mi trabajo www.ceste.es.
 
 


 
 
A las empresas les permite todo lo que Monster anuncia, al realizar un completo multiposting en muchos portales (generales y de nicho) y redes sociales, y unificar la gestión de todos esos perfiles. Y a los usuarios permite acceder por más vías de las habituales a ofertas tanto si están buscando activamente como si no.
 
Si quieres comprobar su alcance, echa un vistazo a los 75 portales que utiliza de base para llegar candidatos con talento: https://talentclue.com/job-boards
 
 
Mi conclusión sin tener más datos que lo visto por encima en el nuevo proyecto de Monster:
- movimiento lógico por parte de los grandes portales si quieren sobrevivir, que es convertir a las redes sociales en aliadas, y proporcionar valor añadido a las empresas en forma de candidatos más relevantes (más información que mejore el matching, gestión unificada de diferentes fuentes)
- no tan pionero ni novedoso. Si según sus propias fuentes lleva funcionando desde 2012, ha costado traerlo a España :-) 4 años en internet es una eternidad.
 
Más información: https://www.talentbin.com/

jueves, 13 de octubre de 2016

Ciclo de Talleres sobre nutrición en Zaragoza. 28 de octubre, de 18 a 21h.


Semana de la persona emprendedora en Aragón Vía @AragonEmprende




 

Herramientas audiovisuales 2.0 para tu empresa Vía @GrupoPiquer @GMolino

http://grupopiquer.com/emails/fundacion/eventos/20102016/email/

Información e inscripciones

ECONOMÍA Y EMPLEO VERDE ¿Realidad o Ficción?



Por Marta Mouliaá

La Economía Verde es una de las asignaturas pendientes de todos los gobiernos y un gran desconocido para las mayorías de las empresas, y de las personas emprendedoras y trabajadoras. En abril de 2012, la Comisión Europea propuso un paquete de medidas para impulsar la creación de empleo en la UE, consideró que la economía verde era una de las áreas con mayor potencial, donde se podrían crear cerca de 20 millones de empleos hasta 2020. Por este motivo, me ha parecido interesante investigar este sector que parece que no termina de arrancar, conocer los sectores qué pueden generar empleos (siempre que la recuperación económica lo permita y los gobiernos apuesten por ella).

Según la Organización Internacional del Trabajo: Los empleos verdes son empleos decentes que contribuyen a preservar y restaurar el medio ambiente ya sea en los sectores tradicionales como la manufactura o la construcción o en nuevos sectores emergentes como las energías renovables y la eficiencia energética. Se puede distinguir entre dos tipos de empleos verdes: empleos en sectores económicos verdes desde el punto de vista del producto final y funciones de trabajo en todos los sectores desde una perspectiva de proceso respetuoso con el medio ambiente.

La Unión Europea en su Iniciativa de Empleo Verde:aprovechar el potencial de creación de empleo de la economía verde (Resolución del Parlamento Europeo, de 8 de julio de 2015), conmina a los Estados miembros a que estimulen políticas dirigidas a conseguir los objetivos medioambientales. Destaca que para anticipar los cambios en el empleo se requiere una gestión proactiva de la transformación y una recolección mejorada de datos de gran calidad sobre las necesidades del mercado de trabajo, con la participación de las instituciones europeas de educación superior, y que la planificación a largo plazo es esencial para garantizar una transición efectiva y un incremento del empleo; hace hincapié en el importante papel que desempeñan los entes locales y regionales en la transición hacia una economía más verde en la educación, la infraestructura, el apoyo a las empresas locales y la creación de empleo estable. 

He recogido de los siguientes documentos, cuales son y serán los sectores y empleos verdes:




Sectores y Empleos Verdes:
Puestos de trabajo en la producción de energía a partir de fuentes renovables, eficiencia energética, gestión de residuos y del agua, calidad del aire, restauración y preservación de la biodiversidad, adaptación al cambio climático y desarrollo de la infraestructura verde:


1. Tratamiento y depuración de aguas residuales
1. Operador de estación depuradora de aguas residuales (EDAR) 2. Operador de centro de control de estación depuradora de aguas residuales (EDAR) 3. Responsable o encargado de estación depuradora de aguas residuales/ técnico de planta de tratamiento de aguas residuales 4. Director de planta de estación depuradora de aguas residuales/ jefe/a de plant

2. Gestión y tratamiento de residuos Gestión de residuos urbanos Gestión de residuos peligrosos Gestión de construcción y demolición Recuperación, reciclaje y valorización de residuos (papel/cartón, vidrio, plástico, metales, aceites, vehículos fuera de uso, pilas y material metálico y electrónico)
Residuos
01. Peón de recogida de residuos urbanos 02. Conductor de recogida de residuos urbanos 03. Encargado de recogida de residuos urbanos 04. Responsable de recogida de residuos urbanos 05. Director de departamento de recogida de residuos urbanos 06. Operador de Ecoparque (punto limpio) 07. Operador de planta de compostaje/ vertedero en general 08. Responsable/ encargado de planta de compostaje/ vertedero/técnico en tratamiento de residuos 09. Operador de planta de valorización energético, en general 10. Maquinista en planta de valorización energética 11. Transportista de residuos peligrosos 12. Operador de planta de tratamiento de residuos peligrosos

3. Producción de energías renovables Energía eólica Energía solar fotovoltaica Energía solar térmica Aprovechamiento energético de la biomasa Producción de biocarburantes Otro tipo de energías renovables
01. Instalador de sistemas eólicos / fotovoltáicos /solares térmicos 02. Operador de parque eólico/ fotovoltáicos 03. Responsable de parque eólico/ técnico de sistemas eólicos/ fotovoltáicos 04. Operador de planta de aprovechamiento energético de la biomasa /producción de biocarburantes 05. Responsable en central de biomasa/ técnico de centrales de biomasa /planta de biocarburantes
4. Gestión de espacios naturales protegidos
01. Guía medioambiental 02. Agente medioambiental 03. Técnico en gestión de espacios naturales, en general 04. Director conservador de espacio natural
5. Gestión de zonas forestales
01. Trabajador forestal 02. Responable de trabajos forestales 03. Técnico en prevención de incendios
6. Servicios ambientales a empresas y entidades Consultoría ambiental Ingeniería ambiental Auditoría ambiental
01. Técnico especialista en medio ambiente en general 02. Técnico especialista en residuos 03. Técnico especialista en energías renovables 04. Técnico especialista en tratamiento de aguas 05. Técnico especialista en espacios naturales 06. Técnico especialista en prevención y control de la contaminación atmosférica 07. Técnico especialista en acústica ambiental 08. Técnico especialista en recuperación en suelos contaminados 09. Técnico especialista en comunicación ambiental 10. Técnico especialista en movilidad sostenible 11. Auditor de Medio Ambiente 12. Director de departamento de Medio Ambiente
7. Educación e información ambiental
01. Educador ambiental 02. Coordinador de equipos de educación ambiental/director de centro de educación ambiental 03. Técnico especialista en información ambiental 04. Informador ambiental 05. Periodista ambiental
8. Agricultura y ganadería ecológicas
9. El tercer sector ambiental

10. Empleo en I+D ambiental

Respecto los sectores de actividad que presenta una mayor intensidad emprendedora son los servicios ambientales a empresas e ingeniería y consultoría, seguido de la actividad de educación e información ambiental. A cierta distancia de estas dos actividades se hallan las actividades relacionadas con el turismo sostenible, la eficiencia energética, las energías renovables, la agricultura y ganadería ecológica y el comercio y distribución de productos ecológicos. En el ranking aunque más alejadas se incluye la actividad de rehabilitación y edificación sostenible.



Previsiones empleo según “Empleo Verde. Hacia Una Economía Circular”: 
La mejora de la prevención y gestión de residuos en la UE podría crear más de 400.000 nuevos puestos de trabajo, y la revisión de la legislación sobre residuos que ahora propone la Comisión podría crear más de 180.000 puestos de trabajo. 

El incremento del 1% en la tasa de crecimiento de la industria del agua en Europa puede crear entre 10.000 y 20.000 nuevos puestos de trabajo. 

La transformación interna y la redefinición de puestos de trabajo afectarán a sectores con altas emisiones (fuentes de energía, transporte, agricultura, construcción, que son responsables de, respectivamente, 33%, 20%, 12% y 12% de las emisiones de gases de efecto invernadero) 

El sector de la construcción podría crear 400.000 nuevos puestos de trabajo construyendo edificios energéticamente más eficientes para cumplir con los requisitos de la Directiva de Eficiencia Energética. 

En cuanto a la economía en general, la productividad en la UE creció un 20% en el período 2000-2011. El mantenimiento de esta tasa daría lugar a un nuevo aumento de un 30% en 2030, y podría aumentar el PIB en casi un 1%, mientras que se crearían más de 2 millones de puestos de trabajo. 

Yacimientos Emergentes de empleo verde y actividades con potencial de reconversión en actividades sostenibles: 
  • Tecnologías de la información y la comunicación 
  • Rehabilitación-edificación sostenible 
  • Turismo sostenible 
  • Actividades específicas relacionadas con la mitigación y adaptación al cambio climático 
  • Economía de la biodiversidad 
  • Cultivos agroenergéticos 
  • Sector del automóvil 
  • Ecología industrial 
En el Estudio de la Fundación Biodiversidad: La inversión en la creación y desarrollo de empresas verdes en España de 2016 recoge que La eficiencia energética ocupa un lugar destacado entre las prioridades de las estrategias y políticas europeas. Según la Comisión Europea, los empleos verdes están entre los de más rápido crecimiento de la economía europea. Han crecido incluso durante la crisis. 


A continuación dejo enlaces que considero útiles e interesantes tanto para profundizar en la Economía Verde como para encontrar empleos o negocios:


Organismos oficiales
Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente
Red Rural Nacional
Es horizonte 2020
Fundación Biodiversidad
Plataforma de conocimiento para el medio rural y pesquero
PRTR-España Registro Estatal de Emisiones y Fuentes Contaminantes
Agencia de Información y Control Alimentarios (AICA)
Organismo Autónomo Parques Nacionales
Confederaciones Hidrográficas España
Observatorio de Precios de los Alimentos España
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lunes, 10 de octubre de 2016

Tu opinión es necesaria en la investigación sobre la "Autoorientación laboral en Aragón"



Hola.
En esta ocasión te pido colaborar en una encuesta online anónima que busca conocer de primera mano experiencias y opiniones sobre la autoorientación laboral. Entendida como la parte de la búsqueda de empleo que la persona realiza de forma autónoma, sin ser acompañado por un orientador o un programa de empleo. El ámbito de estudio es Aragón.

Por simplificar, estimamos que las personas que actualmente están trabajando y los orientadores en algún momento han buscado trabajo y a esa etapa se refieren las preguntas.
Esta encuesta forma parte del proyecto que presento al Premio de Orientación Profesional 2016 de Aragón.

La encuesta está en https://goo.gl/forms/GFaUszYkmgMPQ5tc2

Gracias por contestar y difundir la encuesta a otras personas (preferentemente en búsqueda de empleo o bien orientadores laborales)
Tengo poco tiempo para tabular los resultados, así que tendré en cuenta las respuestas enviadas como tarde el viernes 14.

Un saludo y gracias de nuevo
SERGIO

 

Oferta de #empleo en #Zaragoza: Ingeniero Informático/Técnico de Scada


 Como en anteriores ocasiones, difundo oferta de empleo de Teccom.
 
Presentación de la Empresa:

Grupo empresarial líder en instalaciones industriales a nivel nacional e internacional, instalaciones eléctrica BT y MT, automatizaciones, robótica, instalaciones de fluidos y mecánicas, mantenimientos y proyectos llaves en mano. Fundada en 1986, actualmente cuenta con más 150 profesionales en plantilla, entre ellos más de 40 ingenieros, continuando su expansión tanto en España como en el extranjero.

Actualmente es la mayor empresa de ingeniería e instaladora  de Aragón y de una de las más importantes a nivel nacional. Está preparada para realizar cualquier proyecto de infraestructuras y de automatización. En estos momentos está trabajando en varios proyectos emblemáticos, como por ejemplo el diseño y fabricación de AGV´S con tecnología americana, y cuenta con clientes muy relevantes en todos los sectores.  

La empresa tiene la certificación ISO 9000 y 14000 debido a las altas exigencias de los clientes y proyectos que trabaja. Continuamente está desarrollando proyectos de I+D+i, siendo esta uno de los pilares de su política de empresa

Su facturación ha crecido en los dos últimos años en más de un 100%, siendo esto consecuencia del buen hacer de su personal y la gran calidad de los proyectos ejecutados.  

En estos momentos el Grupo, debido a la política de futuro y los proyectos venideros, está inmerso en un gran proyecto de futuro cuyo eje del mismo será incrementar la rapidez de respuesta al cliente como base de su política de orientación al cliente; para este objetivo necesita la incorporación Ingeniero Informático/Técnico de Scada en Zaragoza. 

Descripción y Funciones:

Buscamos un Ingeniero Informático/Técnico de Scada, responsable, con orientación comercial, que respaldado por las herramientas adecuadas, la garantía y calidad de nuestros productos/servicios trabaje por objetivos de crecimiento, liderazgo de mercado y capacidad de trabajo. La División busca para Zaragoza integrándose en su equipo realizaría labores de:

• Configuración y programación Proyecto SCADA.
• Puesta en marcha. 
• Preparar documentación, organización de futuras visitas y otros.


Requisitos:
Formación: Base técnica FP, Grado, Ingeniería o similar. Experiencia  en puesto similar. Disponibilidad para viajar.

 
Se ofrece:

Fijo
Contrato Laboral
Plan de carrera.
Formación continúa externa e interna


Si deseas tener la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional en uno de los principales empresas de su sector envíanos tu CV a jloto@teccom.org.

25 becas para ir gratis al Congreso AIOEP 2016 para orientadores. Vía @FBertelsmann


Desde la Fundación Bertelsmann notifican que ofrecen 25 becas para asistir de forma gratuita al Congreso AIOEP 2016 dirigidas a orientadores profesionales de España.
 
·         El Congreso se celebrará del 15-18 de noviembre en la UNED Madrid (C/Senda del Rey 7) y es el evento de referencia en orientación profesional a nivel internacional.
 
·         Los requisitos para poder optar a las becas son: ser orientador profesional en activo, residir en España, demostrar un interés notorio por asistir al congreso y capacidad de aplicación práctica en tu entorno de lo aprendido.
 
·         La solicitud de las becas deberá realizarse antes del 27 de octubre en la web https://www.fundacionbertelsmann.org/es/home/orientacion-profesional-coordinada/orientacion-profesional-coordinada/becas-aioep-2016/
 
·         Las becas permiten el acceso al congreso durante los tres días y están valoradas en 400€ cada una.
 
El Congreso de la Asociación Internacional de Orientación Educativa y Profesional (AIOEP) de este año se celebrará en Madrid, entre los días 15 y 18 de noviembre, en el la UNED (C/ Senda del Rey 7), bajo el lema ‘Promover la equidad a través de la orientación: reflexión, acción, impacto’.
La temática del congreso encaja a la perfección con la filosofía de Orientación Profesional Coordinada que, desde hace varios años, promueve la Fundación Bertelsmann a través de diferentes iniciativas y que se fundamenta, entre otras cosas, en la implicación y colaboración de todos los profesionales de la educación en el proceso de orientación.
Es por eso que, en nuestro compromiso con la orientación, queremos abrir las puertas del Congreso a los orientadores españoles, convocando 25 becas para acceder de forma gratuita al evento de referencia internacional en materia de orientación.
 
Podrán optar a las becas orientadores profesionales en activo, residentes en España, que tengan disponibilidad para asistir a la feria al menos dos días y cuya carta de motivación refleje un interés notorio por los contenidos del congreso, así como las posibilidades de aplicación práctica en su entorno. 
La solicitud se realizará a través de la web de la Fundación Bertelsmann y los nombres de los seleccionados se publicarán en la misma página a finales del mes de octubre.
AIOEP es una comunidad profesional global y dinámica, con más de 22.000 socios en más de 45 países que promueve una orientación académica y profesional de calidad, favorece el acceso a estudios e informes por parte de los profesionales de todo el mundo y facilita las comunicaciones entre los diferentes agentes.
La Fundación Bertelsmann, además, participará de forma activa en el congreso, ofreciendo un taller presencial sobre la plataforma Mywaypass, una herramienta de orientación profesional online y gamificada, dirigida a jóvenes de entre 14 y 18 años, y pensada para servir de acompañamiento en el proceso de descubrimiento y desarrollo vocacional. Y durante todo el día se ofrecerá información sobre esta y otras iniciativas relacionadas con la orientación profesional en el hall del edificio.
Para más información:
Sara Sánchez | Comunicación Fundación Bertelsmann